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Comprendre comment l'IA améliore votre expérience de recrutement
Ce document fournit un aperçu détaillé des fonctionnalités alimentées par l'IA disponibles dans les produits Welcome to the Jungle, leur fonctionnement et comment les utiliser de manière responsable.
Mis à jour en mars 2026.
Ce document est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un engagement juridiquement contraignant.
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1. Notre ATS natif IA (Applicant Tracking System)
1.1 Générateur d'offres d'emploi conversationnel
Ce qu'il fait est simple. Il rédige automatiquement des descriptions de poste complètes et authentiques en quelques minutes grâce à un assistant IA conversationnel.
Comment ça fonctionne :
- Décrivez vos besoins en langage naturel (ex : « Je recherche un product designer à Paris, 3 ans d'expérience, anglais courant »)
- L'IA pose des questions de clarification pour recueillir les détails manquants
- La description de poste est générée avec le ton et le niveau de détail appropriés
- Chaque champ se met à jour automatiquement au fur et à mesure de vos interactions avec l'agent
- L'IA apprend le style de votre entreprise et vos techniques de recrutement au fil du temps
Le cas d'usage principal consiste à gagner du temps sur la création d'offres d'emploi tout en préservant la voix unique de votre marque employeur.
| Utilisation des données |
Les exigences du poste que vous fournissez, le profil de votre entreprise, les offres d'emploi précédentes (pour apprendre votre style) |
| Décision automatisée ? |
Non. Vous examinez et approuvez tout le contenu |
| Peut être désactivé ? |
Oui - vous pouvez choisir de rédiger les offres d'emploi manuellement |
1.2 Pré-sélection des candidatures
Ce qu'il fait est simple. Il vous aide à identifier les candidats pertinents plus rapidement en mettant en évidence la correspondance entre chaque candidature et vos exigences de poste.
Comment ça fonctionne :
- Vous demandez des critères de sélection via l'interface conversationnelle - l'IA ne les génère pas automatiquement. L'IA suggère des critères pertinents en fonction de votre saisie et/ou du contexte de la description de poste
- Chaque critère est évalué individuellement par rapport à des sections spécifiques et non discriminatoires du profil du candidat : expérience professionnelle, diplômes et compétences uniquement. Cette délimitation délibérée aide à atténuer les biais en excluant les informations non pertinentes ou sensibles de l'évaluation
- Chaque candidature reçoit un score de correspondance pour vous aider à prioriser votre examen - vous prenez toujours la décision finale
- Chaque score est accompagné d'une explication claire pour que vous compreniez le raisonnement