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Welcome to the Jungle: IA & Candidats

Cette notice d’information sur l’intelligence artificielle à destination des candidats (“Notice d'information”) complète et fait partie intégrante des Conditions Générales d'Utilisation de Welcome to the Jungle (les “CGU”), disponibles ici. Les termes en majuscules ont la définition qui leur est donnée dans les CGU.

Cette Notice d’information s’intègre dans la démarche de transparence portée par Welcome to the Jungle et explicite la façon dont nous opérons des outils d’intelligence artificielle (“IA”) sur notre Plateforme. Elle a pour objectif de permettre aux candidats d’utiliser l’IA de manière éclairée reflétant ainsi l'engagement de Welcome to the Jungle d’aider les candidats à trouver le poste qui leur convient grâce à une IA authentique et responsable.

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Welcome to the Jungle (“WTTJ”) utilise l'IA afin d’améliorer votre expérience de recherche d'emploi. Notre objectif est clair : vous aider à découvrir plus facilement les opportunités professionnelles qui correspondent le mieux à vos compétences, votre expérience et vos envies.

Cette Notice d’Information explique comment l'IA fonctionne sur notre Plateforme, ce que cela signifie pour vous en tant que candidat, et comment nous en garantissons une utilisation responsable.

L'IA transforme la façon dont nous trouvons un emploi. Si nous sommes convaincus des formidables opportunités que cette technologie offre, nous sommes également conscients des responsabilités importantes qu'elle implique. Notre approche de l’IA repose sur la transparence, l'authenticité, l'équité, et sur le fait de vous donner le contrôle à chaque étape de votre recherche d'emploi.

1. L’IA au soutien de votre recherche d'emploi
   1. Amplificateur de potentiel

Nous avons conçu nos outils d'IA dans le but de faciliter votre parcours professionnel  en :

• réduisant le temps consacré aux tâches répétitives, comme la création de votre profil ;
• vous aidant à identifier plus rapidement les opportunités professionnelles qui vous correspondent le mieux ;
• vous fournissant des conseils et des insights personnalisés sur votre carrière ;

Tout en vous laissant le contrôle total des décisions concernant votre carrière et vos candidatures.

b. Lutte contre la discrimination

Notre vision est claire. Dans un monde où les biais peuvent encore influencer les décisions de recrutement, l'IA nous offre l'opportunité de rééquilibrer les chances mais à condition de construire des outils d’IA de manière éthique et responsable.

Afin que nos systèmes d'IA ne perpétuent pas les biais existants, nous appliquons trois principes clés :

• Nous n'entraînons pas nos modèles sur des décisions de recrutement passées. Cela nous permet d’éviter de reproduire des schémas (qu'ils soient liés aux candidats ou aux recruteurs) pouvant véhiculer des biais.
• Notre IA ne génère pas de contenu à partir d'informations pouvant mener à une discrimination, comme le nom, l'adresse, l'origine ethnique, le genre, l'âge ou toute autre caractéristique protégée.
• Les instructions que nous utilisons pour guider nos modèles d'IA incluent des directives explicites pour éviter toute forme de biais ou de discrimination dans leurs résultats.

L'absence de discrimination ne peut être une simple aspiration, c'est une exigence.

c. Protection de la vie privée et des données